{"id":31754,"date":"2025-06-02T08:18:56","date_gmt":"2025-06-02T06:18:56","guid":{"rendered":"https:\/\/gabitel.net\/responsabilidad-social-empresarial-corporativa\/"},"modified":"2025-07-15T08:27:57","modified_gmt":"2025-07-15T06:27:57","slug":"unternehmerische-soziale-verantwortung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gabitel.net\/de\/unternehmerische-soziale-verantwortung\/","title":{"rendered":"Soziale Verantwortung von Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t
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SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS (CSR)<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS<\/strong> strebt eine verantwortungsvolle und engagierte F\u00fchrung an, die durch ihr Handeln eine andere Art des Wirtschaftens vermittelt und dabei nicht nur die eigenen Mitarbeiter, sondern auch Lieferanten, Verwaltungen und Wettbewerber als Mitglieder einer globalen Gesellschaft im Auge beh\u00e4lt und der Gemeinschaft die Notwendigkeit sozialer Verantwortung vermittelt.\nWir wollen eine gleichberechtigtere, verantwortungsvollere und gerechtere Gesellschaft erreichen, in der wir sicherstellen k\u00f6nnen, dass die Bed\u00fcrfnisse aller am t\u00e4glichen Betrieb beteiligten Akteure erf\u00fcllt werden.<\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS<\/strong> ber\u00fccksichtigt nicht nur wirtschaftliche Kriterien, die bei Entscheidungen \u00fcber Aspekte der Arbeitsflexibilit\u00e4t, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Transparenz und der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen von gro\u00dfer Bedeutung sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Dies sind einige der Schl\u00fcsselelemente zur Organisation von Gabitel:<\/p>

  • Gabitel f\u00f6rdert die Weiterbildung<\/strong> seiner Mitarbeiter und bietet jederzeit Programme zur Verbesserung der beruflichen und pers\u00f6nlichen Entwicklung an, darunter auch Sprachkurse f\u00fcr das kommende Schuljahr.<\/li>
  • Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/strong> ist ein grundlegender Pfeiler bei der Erstellung der Arbeits- und Zeitpl\u00e4ne der Mitarbeiter von Gabitel. Es wird versucht, den Arbeitstag so weit wie m\u00f6glich mit dem notwendigen Familienleben in Einklang zu bringen.<\/li>
  • \u00dcber ein internes Kommunikationssystem<\/strong> werden die Mitarbeiter des Unternehmens umgehend \u00fcber alle \u00c4nderungen oder Entscheidungen informiert, die sich auf ihre t\u00e4gliche Arbeit auswirken k\u00f6nnen.<\/li>
  • Das Einstellungsverfahren schlie\u00dft jede Diskriminierung<\/strong> aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Religion aus. In diesem Sinne ist die Belegschaft von Gabitel nahezu ausgeglichen zwischen Frauen und M\u00e4nnern.<\/li>
  • Die Gehaltseinstufung der Mitarbeiter<\/strong> richtet sich ausschlie\u00dflich nach ihrer beruflichen Qualifikation und der damit verbundenen produktiven T\u00e4tigkeit, die sie im Organigramm des Unternehmens aus\u00fcben, und es wird keine Differenzierung nach Geschlecht vorgenommen.<\/li>
  • Gabitel hat in seinen Arbeitszentren den Plan zur Verh\u00fctung von Straftaten umgesetzt und bietet Mitarbeitern<\/strong>, Kunden und Lieferanten einen vertraulichen Kanal zur Meldung von Missst\u00e4nden.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"responsabilidad1\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    GLOBALER PAKT DER VEREINTEN NATIONEN<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"pacto-mundial-onu-min\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Im April 2016 unterzeichnete GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS seine Beitrittserkl\u00e4rung zum Globalen Pakt der Vereinten Nationen \u2013 einer internationalen Initiative mit dem Ziel, den sozialen Dialog zu f\u00f6rdern und eine globale Unternehmenskultur (Corporate Citizenship) zu schaffen. Diese Initiative erm\u00f6glicht es, die Interessen der Wirtschaft mit den Werten und Erwartungen der Zivilgesellschaft, der UN-Programme, Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen in Einklang zu bringen. Der Pakt basiert auf zehn Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbek\u00e4mpfung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Durch diese Vereinbarung verpflichtet sich GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS dazu, diesen Pakt und seine Prinzipien zu einem Teil der Strategie, der Kultur und des t\u00e4glichen Handelns unseres Unternehmens zu machen und sich an Kooperationsprojekten zu beteiligen, die zu den umfassenderen Entwicklungszielen der Vereinten Nationen, insbesondere den Millenniums-Entwicklungszielen, beitragen.<\/p>

    Im Rahmen dieses Engagements sendet GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS j\u00e4hrlich einen Fortschrittsbericht, in dem die Anstrengungen zur Umsetzung dieser 10 Grunds\u00e4tze beschrieben werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    CHARTA DER VIELFALT<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Die zunehmende Vielfalt ist der gro\u00dfe gesellschaftliche Wandel des 21. Jahrhunderts. Heute kann keine menschliche Gruppe mehr auf Fakten wie die Konsolidierung der Frauen auf dem Arbeitsmarkt, die Migrantenbev\u00f6lkerung, die Vielfalt der Kulturen, die Vielfalt der Lebensstile oder die Unterschiede in der sexuellen Orientierung verzichten.<\/p>\n

    In diesem Zusammenhang muss das Personalmanagement in den Institutionen mit der Vorstellung brechen, die vielen traditionellen Praktiken zugrunde liegt, dass die Menschen, die in Organisationen arbeiten, eine homogene, undifferenzierte Kategorie darstellen. Im Gegenteil, wir m\u00fcssen davon ausgehen, dass sich die Belegschaften aus Menschen mit sehr unterschiedlichen pers\u00f6nlichen, kulturellen, sozialen und demografischen F\u00e4higkeiten zusammensetzen, was das Zusammenleben von Menschen mit sehr unterschiedlichen Bed\u00fcrfnissen, Einstellungen, Werten, Motivationen und Kenntnissen erleichtert und notwendiger macht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Unternehmen, die freiwillig die Charta der Vielfalt unterzeichnen, respektieren die geltenden Vorschriften zur Chancengleichheit und Antidiskriminierung und \u00fcbernehmen die folgenden Grundprinzipien:<\/p>\n

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    • Sensibilisierung<\/strong> f\u00fcr Chancengleichheit und Wertsch\u00e4tzung von Vielfalt als Unternehmenswerte sowie deren Verankerung und Kommunikation gegen\u00fcber allen Mitarbeitenden.<\/li>\n \t
    • Aufbau einer vielf\u00e4ltigen Belegschaft<\/strong> durch Integration von Fachkr\u00e4ften mit unterschiedlichen Profilen \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Nationalit\u00e4t, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, Behinderung oder anderen pers\u00f6nlichen oder sozialen Merkmalen.<\/li>\n \t
    • F\u00f6rderung von Inklusion<\/strong> durch aktive Integration und Vermeidung jeglicher Form von direkter oder indirekter Diskriminierung am Arbeitsplatz.<\/li>\n \t
    • Ber\u00fccksichtigung von Vielfalt in der gesamten Personalpolitik<\/strong> und ein bereichs\u00fcbergreifendes Diversity Management als Grundlage aller Entscheidungen in diesem Bereich.<\/li>\n \t
    • F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit<\/strong> durch Ma\u00dfnahmen, die allen Mitarbeitenden ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Berufs- und Privatleben erm\u00f6glichen.<\/li>\n \t
    • Anerkennung der Vielfalt ihrer Kunden<\/strong> als Quelle von Innovation und Entwicklung.<\/li>\n \t
    • Kommunikation des eigenen Engagements gegen\u00fcber den Mitarbeitenden<\/strong> und Ausweitung der Verantwortung aus der Charta-Unterzeichnung auf das gesamte Unternehmen.<\/li>\n \t
    • Weitergabe des Engagements an Zulieferer<\/strong> und Einladung, sich der Gemeinschaft der unterzeichnenden Unternehmen in Spanien anzuschlie\u00dfen.<\/li>\n \t
    • Teilen des Engagements<\/strong> mit Verwaltungen, Unternehmensverb\u00e4nden, Gewerkschaften und anderen gesellschaftlichen Akteuren.<\/li>\n \t
    • Dokumentation der Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t<\/strong> sowie deren Ergebnisse im Gesch\u00e4ftsbericht.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      COMPLIANCE-RICHTLINIE<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"responsabilidad2\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Bei GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS befolgen wir eine Compliance-Richtlinie<\/strong>, die sich strikt an die geltenden gesetzlichen Vorschriften h\u00e4lt. Unser Unternehmen gew\u00e4hrleistet die Umsetzung eines effektiven Pr\u00e4ventionsmodells, die \u00dcberwachung seiner Anwendung sowie die Kontrolle der Einhaltung durch alle Mitarbeitenden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      PLAN ZUR STRAFRECHTLICHEN PR\u00c4VENTION<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS ist sich der Bedeutung bewusst, nachzuweisen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte und Manager ihrer Pflicht zur Kontrolle aller unterstellten Mitarbeitenden nachkommen, um eine m\u00f6gliche strafrechtliche Haftung der juristischen Person zu vermeiden.<\/p>

      Aus diesem Grund haben wir einen umfassenden Kriminalpr\u00e4ventionsplan<\/strong> eingef\u00fchrt \u2013 ein Ma\u00dfnahmenprogramm gem\u00e4\u00df Artikel 31 bis des spanischen Strafgesetzbuches (gem\u00e4\u00df LO 1\/2015). Dieser legt die notwendigen Vorkehrungen zur Verhinderung potenzieller Straftaten im Unternehmen fest sowie Verfahren zur Erkennung und ggf. Korrektur solcher Vorg\u00e4nge.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      ETHIK-KANAL<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Im Laufe des Jahres 2016 hat GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS den Ethik-Kanal<\/strong> eingef\u00fchrt, eine Whistleblowing-Plattform, deren Zweck es ist, eine zug\u00e4ngliche und vertrauliche Kommunikation im Falle m\u00f6glicher Handlungen zu erm\u00f6glichen, die strafrechtliche Auswirkungen innerhalb des Unternehmens, durch seine Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten haben k\u00f6nnten.<\/p>

      Es handelt sich dabei um ein flexibles System einzuf\u00fchren, das den Empfang von Mitteilungen erleichtert, die anschlie\u00dfend von den jeweiligen Compliance-Officers untersucht werden, die die in jedem Fall f\u00fcr angemessen erachteten L\u00f6sungen durchf\u00fchren werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      SOZIALE VERANTWORTUNG DES UNTERNEHMENS (CSR) GABITEL SOLUCIONES T\u00c9CNICAS strebt eine verantwortungsvolle und engagierte F\u00fchrung an, die durch ihr Handeln eine andere Art des Wirtschaftens vermittelt und dabei nicht nur die eigenen Mitarbeiter, sondern auch Lieferanten, Verwaltungen und Wettbewerber als Mitglieder einer globalen Gesellschaft im Auge beh\u00e4lt und der Gemeinschaft die Notwendigkeit sozialer Verantwortung vermittelt. 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