{"id":32877,"date":"2022-08-09T09:01:18","date_gmt":"2022-08-09T07:01:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gabitel.net\/por-que-tengo-la-obligacion-de-completar-mi-control-horario\/"},"modified":"2022-08-09T09:01:18","modified_gmt":"2022-08-09T07:01:18","slug":"por-que-tengo-la-obligacion-de-completar-mi-control-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gabitel.net\/de\/por-que-tengo-la-obligacion-de-completar-mi-control-horario\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 tengo la obligaci\u00f3n de completar mi control horario"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En este \u00faltimo mes, muchos ya hab\u00e9is observado que se est\u00e1 llevando un control m\u00e1s exhaustivo sobre el registro que realizamos de nuestra jornada laboral en Gabiplan, incluso algunos os hab\u00e9is cuestionado el por qu\u00e9 de este control. Esto no viene generado por una situaci\u00f3n de desconfianza, como se podr\u00eda llegar a pensar, sino que es parte de las obligaciones tanto de la empresa como del trabajador con el fin de cumplir con la normativa laboral existente en referencia al registro de la jornada laboral, su distribuci\u00f3n y sus descansos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde mayo de 2019, la ley obliga a las empresas a llevar un recuento del n\u00famero de horas trabajadas por sus empleados, as\u00ed como a guardar un registro del horario de cada trabajador. Su incumplimiento puede conllevar a la empresa multas econ\u00f3micas que van desde los 600 \u20ac hasta los 6.250 \u20ac en los casos m\u00e1s graves, siendo responsabilidad \u00fanica de la empresa el que este sistema de control se lleve a cabo de manera responsable y diaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora que conoc\u00e9is el \u201cporqu\u00e9\u201d de la insistencia de la empresa en cumplir con la obligaci\u00f3n de cumplir con nuestro registro de jornada en Gabiplan, os vamos a recordar los puntos m\u00e1s importantes a tener en cuenta, tanto para la jornada de trabajo presencial como de teletrabajo. No obstante, en los apartados <em>Registros de Horas<\/em> (p\u00e1gina 9) y <em>Horario y Calendario Laboral (<\/em>p\u00e1gina 14 y 15) de las Normas Internas, se encuentra claramente explicado y detallado este tema.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>INICIO DE JORNADA LABORAL<\/strong>: Debemos <strong><em>picar siempre nuestro inicio<\/em><\/strong> de jornada laboral. Al tener horario flexible esto debe ser entre las 7:30H \u2013 9:30H, aunque en verano se adelanta a 7:00H \u2013 9:00H.<\/li>\n<li><strong>DESAYUNOS<\/strong>: Siempre hay que <strong><em>iniciar el descanso del desayuno, <\/em><\/strong>el cual, no se descuenta de nuestra jornada laboral, y volver a picar cuando nos incorporemos del descanso. El tiempo de destinado para el desayuno es de 25 minutos, todo lo que exceda se deber\u00e1 de recuperar en nuestra jornada quedando registrado autom\u00e1ticamente como <em>L<\/em>i<em>bre no retribuido<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>ALMUERZO<\/strong>: Cuando iniciemos la parada para comer, debemos <strong>picar en almuerzo<\/strong>. En este caso, no se cuenta como parte de la jornada laboral, y disponemos de un m\u00ednimo de 45 minutos y un m\u00e1ximo de 1 hora y media para comer (en verano se reduce este m\u00ednimo a 30 minutos). Para aquellas personas que se encuentren teletrabajando en horario de tarde, el traslado desde su centro de trabajo a casa deber\u00e1 ser marcado como <em>Libre no retribuido, <\/em>o bien, incluirlo como parte del almuerzo, ya que los traslados hacia o desde el centro de trabajo no se consideran parte de la jornada laboral. Recordaros tambi\u00e9n que tanto si estamos trabajando presencialmente como teletrabajando, las paradas del almuerzo son obligatorias durante todo el a\u00f1o, a excepci\u00f3n de las jornadas reducidas de 7 horas o menos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>TIEMPO \u201cLIBRE NO RETRIBUIDO\u201d<\/strong>: Cuando realicemos alguna parada no justificada como libre retribuido o que no est\u00e9 relacionada con nuestra actividad laboral, debemos de <strong>picar en <em>Libre no retribuido<\/em><\/strong> a su inicio y volver a picar cuando reiniciemos nuestra actividad laboral. Este tiempo se tendr\u00e1 que recuperar.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>FINALIZACI\u00d3N DE LA JORNADA LABORAL<\/strong>: Teniendo en cuenta nuestra hora de inicio, el tiempo dedicado para el almuerzo y los tiempos de <em>libre no retribuidos<\/em>, una vez cumplida nuestra jornada laboral deberemos <strong>cerrar la sesi\u00f3n de Gabiplan<\/strong>, que ser\u00e1 lo que indique el fin de nuestra jornada. No obstante, Gabiplan nos avisara de la proximidad de su finalizaci\u00f3n apareciendo el icono superior de la derecha en <em>amarillo<\/em> (15 minutos antes) y en <em>morado<\/em> cuando ya haya finalizado, por lo que en este momento deberemos finalizar sesi\u00f3n. <strong>Salvo autorizaci\u00f3n expresa y por escrito del Jefe de Dpto. para realizar horas extras, no se deber\u00e1n realizar en ning\u00fan caso m\u00e1s horas de las especificadas en el calendario laboral, el cual est\u00e1 disponible en la carpeta de Documentos Vigentes y publicado en las Normas Internas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, ante cualquier duda siempre pod\u00e9is consultar al \u00c1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El control horario, no es una herramienta cuya finalidad sea \u201cperseguir y controlar\u201d al trabajador, sino un sistema impuesto por la normativa laboral vigente, siendo obligaci\u00f3n de todas las partes implicadas de hacer un uso correcto de ella. Es por ello que ante el posible incumplimiento reiterado de tales obligaciones por parte de alg\u00fan trabajador, la empresa se plantear\u00e1 a partir de ahora tomar medidas m\u00e1s severas para corregir la situaci\u00f3n y cumplir as\u00ed las obligaciones legales vigentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A parte del cumplimiento de la normativa laboral, el control horario, beneficia tanto a la empresa como a los empleados para tener un desempe\u00f1o m\u00e1s eficaz y un adecuado control de la productividad, gastos asociados a los proyectos y horas extraordinarias que pudiesen ser de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo ello, rogamos una vez m\u00e1s se haga un uso correcto y adecuado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este \u00faltimo mes, muchos ya hab\u00e9is observado que se est\u00e1 llevando un control m\u00e1s exhaustivo sobre el registro que realizamos de nuestra jornada laboral en Gabiplan, incluso algunos os hab\u00e9is cuestionado el por qu\u00e9 de este control. 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