La motivaci\u00f3n de un empleado en relaci\u00f3n a su puesto de trabajo y la mejora en su productividad est\u00e1 vinculada, directamente, con las acciones que la empresa pueda proporcionar al equipo de trabajo, con el objetivo de alcanzar una mayor involucraci\u00f3n y eficiencia en los resultados obtenidos por la compa\u00f1\u00eda. Parte de estas acciones, est\u00e1n relacionadas con la proyecci\u00f3n de crecimiento y desarrollo profesional que la empresa pueda ofrecer a sus empleados, pautado por los denominados \u201cPlanes de Carrera\u201d.<\/p>\n
La principal misi\u00f3n de los planes de carrera, es mejorar la capacitaci\u00f3n profesional del trabajador, aumentando su implicaci\u00f3n dentro de la compa\u00f1\u00eda y haciendo posible la retenci\u00f3n del talento. Para todo trabajador tener la oportunidad de progresar dentro de la empresa y poder ir asumiendo nuevas funciones y mayores responsabilidades, supone un gran incentivo profesional.<\/p>\n
La oportunidad de ascenso profesional, vinculada a los planes de carrera, permite tratar los mismos, con mayor objetividad y una visi\u00f3n m\u00e1s justa. En estos casos, el resultado ser\u00e1 consecuencia del esfuerzo que el propio trabajador haya realizado por mejorar, tanto, a nivel formativo, como en conseguir las habilidades necesarias para un adecuado desarrollo del nuevo puesto. La empresa pondr\u00e1 a disposici\u00f3n del trabajador el tiempo y los recursos necesarios para alcanzar la meta propuesta, gui\u00e1ndolos, entren\u00e1ndolos y prepar\u00e1ndolos para conseguir la capacitaci\u00f3n requerida.<\/p>\n<\/p>\n
Como tal, los planes de carrera no solo repercuten de forma positiva en los empleados, sino que, aportan grandes beneficios a la empresa. La tasa de rotaci\u00f3n se disminuye considerablemente, al ofrecer una mayor seguridad y estabilidad al trabajador dentro de la empresa. Por otro lado, aumenta el compromiso, la motivaci\u00f3n y consecuentemente, la productividad, ya que las perspectivas del trabajador de cara a la empresa, se hacen mayores al sentirse reconocido su esfuerzo y como parte de la misma.\u00a0 La imagen de la empresa, Employer Branding, se ve reforzada, la proyecci\u00f3n de crecimiento de los empleados dentro de la compa\u00f1\u00eda favorece el clima laboral y el bienestar personal, lo cual, supone que futuros empleados con gran potencial pongan su mirada en estas para el desarrollo de su actividad laboral.<\/p>\n
En Gabitel, somos conocedores de estos beneficios, tanto, para los integrantes de nuestro equipo, como para la propia empresa. Por este motivo, uno de los principales objetivos marcados durante este a\u00f1o 2021, ser\u00e1 dar una mayor difusi\u00f3n y conocimiento de nuestros propios planes de carrera, para que todos tengamos las mismas oportunidades de continuar desarroll\u00e1ndonos profesionalmente y seguir creciendo juntos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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