Desde el \u00e1rea de PRL de Gabitel, haciendo coincidir con el inicio de este a\u00f1o 2023 se ha iniciado una campa\u00f1a de recompensas para promover el compromiso de todos los empleados de la empresa en materia relativa a Seguridad y Salud. La actividad laboral es la base del crecimiento para empresas y trabajadores, por eso cada accidente de trabajo cuenta.<\/p>\n
Para Gabitel, la cultura preventiva es un pilar clave ya que ello contribuye a reducir los accidentes la prevenci\u00f3n es el mejor plan, logrando con ella entornos seguros y evitando accidentes, algo que requiere la implicaci\u00f3n de todos y al que todos tenemos mucho que aportar<\/strong>, haciendo que la cultura preventiva se integre en nuestro d\u00eda a d\u00eda. <\/strong>Desde el pasado mi\u00e9rcoles 18 de enero se puso en marcha por primera vez la CAMPA\u00d1A DE RECOMPENSAS POR CUMPLIMIENTOS DE OBJETIVOS RELATIVOS A SEGURIDAD Y SALUD.<\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 consiste esta campa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n El sistema de recompensas estar\u00e1 basado en la consecuci\u00f3n de objetivos por equipos de trabajo. Los equipos variar\u00e1n entre 5 y 20 componentes, en funci\u00f3n de los siguientes criterios:<\/p>\n El objetivo de este sistema de evaluaci\u00f3n por Equipos de Trabajo es que los propios miembros velen no s\u00f3lo por el cumplimiento individual de los objetivos, sino por el de su equipo, siendo ellos mismos quienes adviertan, aconsejen y corrijan aquellas circunstancias en las que observen comportamientos o pr\u00e1cticas peligrosas para el resto de los compa\u00f1eros.<\/p>\n Se establecer\u00e1n 5 objetivos para cada Equipo de Trabajo, los cuales estar\u00e1n vigentes durante todo el a\u00f1o, realiz\u00e1ndose la evaluaci\u00f3n de su cumplimiento a final de este. En cualquier caso, el Dpto. de PRL ir\u00e1 informando mensualmente a cada equipo de trabajo de su grado de cumplimiento de objetivos, planteando acciones y recomendaciones correctoras.<\/p>\n Los objetivos estar\u00e1n personalizados seg\u00fan el tipo de actividad que realicen los integrantes del equipo, pero de forma general se establecer\u00e1n objetivos comunes entre trabajadores que realicen sus funciones habitualmente en oficina y trabajadores que desarrollen su actividad habitualmente en campo.<\/p>\n A final de cada a\u00f1o, se otorgar\u00e1n un numero de ESTRELLAS equivalente al n\u00famero de objetivos conseguidos por el equipo de trabajo. Para la consecuci\u00f3n de un objetivo deber\u00e1 darse la circunstancia de que TODOS los miembros del equipo<\/strong> hayan cumplido individualmente dicho objetivo, de forma que el hecho de detectar un solo incumplimiento supondr\u00e1 la p\u00e9rdida de dicha ESTRELLA para todo el equipo.<\/p>\n La evaluaci\u00f3n de determinados objetivos se realizar\u00e1 mediante datos concretos y objetivos (accidentes in itinere, multas de tr\u00e1fico, etc.) mientras que otros estar\u00e1n basados en las inspecciones que realizar\u00e1 el Dpto. de PRL y autoinspecciones exigidas a los propios trabajadores.<\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Objetivos 2023<\/strong><\/p>\n <\/p>\n M\u00e1x. 0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n M\u00edn. 5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n M\u00e1x. 20<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n M\u00edn. 5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n M\u00e1x. 10<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Como se ha comentado, al final de cada a\u00f1o, en funci\u00f3n del grado de cumplimiento se otorgar\u00e1 una estrella a cada Equipo de Trabajo por cada objetivo conseguido. Seg\u00fan la cantidad de estrellas de las que disponga cada Equipo de Trabajo tendr\u00e1 acceso a una serie de recompensas, detalladas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Desde el \u00e1rea de PRL de Gabitel, haciendo coincidir con el inicio de este a\u00f1o 2023 se ha iniciado una campa\u00f1a de recompensas para promover el compromiso de todos los empleados de la empresa en materia relativa a Seguridad y Salud. La actividad laboral es la base del crecimiento para empresas y trabajadores, por eso […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":34803,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[601],"tags":[],"class_list":["post-32824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-off-topic-en"],"yoast_head":"\n\n
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\n Obj.<\/td>\n M\u00e9todo de Evaluaci\u00f3n<\/td>\n N\u00ba m\u00e1x.\/m\u00edn. anual<\/td>\n<\/tr>\n \n 1<\/td>\n N\u00famero anual de accidentes de tr\u00e1fico in itinere.\u00a0 Quedan excluidos aquellos accidentes en los que la responsabilidad pueda demostrarse que no recae en el trabajador.<\/td>\n \n \n 2<\/td>\n Entorno de trabajo ordenado. Cada Equipo de Trabajo mantendr\u00e1 limpia y ordenada tanto su zona de trabajo com\u00fan como sus puestos de trabajo individuales. Se verificar\u00e1 mediante inspecciones peri\u00f3dicas realizadas durante todo el a\u00f1o por parte del Dpto. de PRL.<\/td>\n \n \n 3<\/td>\n Ergonom\u00eda en el Puesto de trabajo. Se verificar\u00e1 mediante inspecciones peri\u00f3dicas realizadas durante todo el a\u00f1o por parte del Dpto. de PRL.<\/td>\n \n \n 4<\/td>\n Reporte al Dpto. de PRL de actuaciones o comportamientos inseguros detectados o presenciados durante el trabajo. (No ser\u00e1 necesario dar nombres, solo describir el hecho)<\/td>\n \n \n 5<\/td>\n Descansos de trabajo. El Dpto. de PRL revisar\u00e1 el control horario durante dos meses, elegidos de forma aleatoria, en los cuales se comprobar\u00e1 que todos los miembros del Equipo de Trabajo han respetado los tiempos m\u00ednimos de descansos y los han registrado correctamente en la herramienta GABIPLAN (desayuno, almuerzo, etc.).<\/td>\n \n \n
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