{"id":33109,"date":"2021-02-05T10:16:37","date_gmt":"2021-02-05T09:16:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gabitel.net\/conciliacion-laboral-gabitel\/"},"modified":"2021-02-05T10:16:37","modified_gmt":"2021-02-05T09:16:37","slug":"conciliacion-laboral-gabitel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gabitel.net\/en\/conciliacion-laboral-gabitel\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral, una realidad en Gabitel"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, de hombres y mujeres, debe convertirse en el objeto principal de nuestra sociedad. Por ello, es fundamental contar con la ayuda de las empresas para alcanzar ese equilibrio entre nuestro desarrollo econ\u00f3mico, bienestar familiar y el nuestro propio. Motivo, por el cual, Gabitel ha dado un paso adelante, implementando medidas que garanticen la conciliaci\u00f3n favoreciendo el bienestar de sus empleados. As\u00ed pues, se da respuesta a las demandas a una nueva cultura sociolaboral basada en la flexibilidad, el respeto y compromiso establecido entre la empresa y sus trabajadores, a trav\u00e9s, de lo que se conoce como salario emocional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los principales objetivos de esta nueva pol\u00edtica laboral se centran en conseguir:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El bienestar personal de nuestros trabajadores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Incrementar la satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Reducir el estr\u00e9s y, por tanto, mejorar el cuidado de la salud.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Potenciar la motivaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Permitir que el trabajador disponga de m\u00e1s tiempo para su vida personal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Reducir gastos familiares.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Favorecer el crecimiento profesional y laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para cumplir con estos prop\u00f3sitos, Gabitel, ha establecido las siguientes medidas que lo hacen posible:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; La flexibilidad horaria, permite a nuestros trabajadores atender sus qu\u00e9 haceres diarios, rutinas familiares, compromisos personales, realizar actividades de ocio\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Teletrabajo parcial, m\u00e1s all\u00e1 de los tiempos de pandemia y una vez alcanzada la normalidad, se implantar\u00e1n medidas para facilitar el teletrabajo de forma parcial, de manera que se d\u00e9 un paso m\u00e1s en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Compresi\u00f3n de la jornada laboral para favorecer la hora salida temprana en el puesto de trabajo, intentando no prolongar m\u00e1s de las 18:00H.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Reducci\u00f3n del horario del almuerzo entre 30 minutos y una hora, habilitando para ello, la empresa, un comedor totalmente equipado para nuestros trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Flexibilidad en la hora de entrada y salida. En funci\u00f3n de las necesidades de nuestros trabajadores, el inicio y fin de la jornada laboral est\u00e1 adaptada a sus necesidades del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Contrataciones a tiempo parcial a petici\u00f3n de los trabajadores, se facilita a aquellos trabajadores que lo soliciten, tanto de nueva contrataci\u00f3n como antiguos, poder tener horarios reducidos, incluso, en caso de cuidado de menor, m\u00e1s all\u00e1 de la edad establecida legalmente del menor que regula este derecho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Calendario laboral adaptado a v\u00edsperas de festivos a 7 horas de trabajo, esto se hace extensible a todo el periodo de Navidad, incluso llegando a reducirse 6 horas, el d\u00eda de Reyes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Permuta de festivos locales, se da la opci\u00f3n de poder escoger en qu\u00e9 fecha del a\u00f1o se quiere disfrutar de las festividades locales, sin tener que acogerse a las oficialmente establecidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con esta adaptabilidad laboral, en horarios, distribuci\u00f3n de la jornada y forma de trabajo, Gabitel consigue convertir en una realidad, compatibilizar el compromiso adquirido en lo profesional y personal, garantizando el \u00f3ptimo equilibrio emocional en nuestro equipo. Todo ello, se traduce en una mejora del rendimiento, eficiencia, captaci\u00f3n de nuevos talentos y fidelizaci\u00f3n de nuestra plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conciliar es significado de calidad de vida. El equipo humano de nuestra empresa, es el principal capital, gracias a ellos, seguimos evolucionando. Por este motivo, se hace imprescindible fortalecer y transmitir una imagen de compromiso con nuestros trabajadores. La conciliaci\u00f3n, garantiza la igualdad de oportunidades y el bienestar organizacional. Una empresa llega a ser competitiva cuando se adapta a las necesidades de su gente y desde Gabitel se trabaja para ello.<\/p>\n<p><!--  --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral, de hombres y mujeres, debe convertirse en el objeto principal de nuestra sociedad. 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